目前國家規定社保按上一年職工平均工資作為繳費基數，再乘以一定的繳費比例來計算繳納(單位承擔25%，個人10.5%左右)。如果是新入職員工呢，就按第一個月的工資作為繳費基數，繳納社保。

   在這里，需要注意的是，這個工資不僅指基本工資，還有崗位津貼、各種補貼、績效工資、獎金等等，所以很多公司將工資進行拆分，基本工資拆到3000以下，用以“降低”社保基數的“籌劃”，只是在自欺欺人罷了。

但是話說回來，對廣大的中小民營企業而言，公司利潤本就不高，如果真的按實繳納社保，可能公司就直接干不下去了。但公司要真干不下去了，大量員工失業，到那時，別說按實際收入繳納的社保沒有了，連最低基數繳納的都沒了，也不利于社會穩定，這更不是國家樂見的。

   目前安徽的最低社保基數是暫時沿用2021年最低基數3429.11元，最高17925.42元。說到這里，想起一個學員問我的問題：為啥不搞個整數呢？這多難記啊。

   這個數據，是根據社保基數的計算方法而來，由上年安徽省2020年平均工資計算而來，最低基數是年平均工資5975.14的60%，最高是3倍。去年之前，每年7月份會根據上年平均工資調整一次社保繳納基數，但是去年直到12月份才做調整，且追溯到1月，凡是在職員工，全部補差額。

   五 社保，繳納流程這塊的內容是寫給財務工作者或者公司人事部管員工社保這塊的員工的。對之前沒交過社保的單位而言，要先到社保局辦理社保開戶，隨后人員的增減變動就可以在網上操作了，還是很方便的。

需要注意的是，社保人員的變動需要在上個月的24號之前完成，打個比方，員工馬上3月要離職了，那么在2月24日之前就得在網上辦理好人員減少手續，否則3月份社保是照交的。另外還有個要注意的點，當單位的最后一個人辦理停保時，也是需要去社保局線下辦理的，相當于單位整體停保了。

   去年年底社保系統升級，升級之后醫保系統與養老工傷失業分開了，因此操作、查詢時需要登錄兩個網站，導出每月社保繳納明細時，也就需要從兩個地方分別導出后匯總。（網址統一附在最后）

而社保的繳納是在稅務系統中完成的，這就是令很多企業擔憂不已的“社保入稅”了，社保局網站具體操作，稅務局網站實際扣繳款項。